Lucca : leader à impact sur le marché des suites RH selon le rapport Markess Blueprint Télécharger le rapport
Solution Socle RH
Gamme Timmi
Gamme Poplee
Gamme Cleemy
Gamme Pagga
Avec Timmi Office, vous savez qui est au bureau et quand, et faites appliquer votre charte de télétravail. Utile pour les collaborateurs, reposant pour les office managers, apprécié des DAF.
Planning partagé
En télétravail, en déplacement ou au bureau, Timmi Office indique où sont les équipes dans Google Calendar, Outlook.
Demande d'approbation
Les managers n'approuvent que les demandes de télétravail dépassant les limites fixées par la charte. Ou bien toutes les demandes. C'est vous qui décidez.
Planning optimisé
Suivez l'occupation des bureaux en temps réel, gérez les listes d'attente, et utilisez le reporting pour savoir qui vient au bureau.
Le flex office, la semaine des 4 jours, les horaires à la demande… vos collaborateurs réclament plus de liberté. Ils veulent reprendre le contrôle et maîtriser leur flow. De votre côté, vous souhaitez encadrer ces nouvelles pratiques tout en restant souple. Fort bien, c’est pour cette raison que nous avons créé Timmi Office.
Deuxième semaine d’utilisation de Timmi Office, le planning est déjà complété par l’ensemble de l’équipe. C’est comme si on utilisait l’outil depuis des mois.
- Pierre-Emmanuel Salliou, Co-fondateur de Seyos
La principale difficulté avec les logiciels de gestion du télétravail est de faire remplir le planning par les collaborateurs. Timmi Office leur mâche le travail. Un seul clic suffit à indiquer s’ils travaillent au bureau ou ailleurs. Il est même possible de créer sa semaine type pour gagner du temps.
En cas d'oubli, Teams ou Slack se chargent de les relancer.
Dites-moi…
Si nous vous proposions une gamme complète ?
Vous pourriez à la fois gérer les absences, le travail à distance et les temps de présence, ce serait pas mal non ?
Timmi Office fait appliquer les règles de votre politique de télétravail. Votre charte sert de base au paramétrage de l’outil en plafonnant le nombre de jours de télétravail autorisé par semaine, par mois ou année.
Notre approche se veut discrète. Le manager n’est sollicité que pour les demandes de télétravail qui dépassent les limites définies par la charte. Bien entendu, vous restez maître de la configuration de ce workflow. Autrement dit, vous pouvez faire valider toutes les demandes, avec des notifications groupées ou directement dans Slack et Teams.
Le flex office et le travail hybride nécessitent de revoir l'aménagement de vos espaces de travail ou de réduire le nombre de postes par collaborateur.
Timmi Office permet de gérer la capacité de chaque site, et donc de limiter automatiquement la présence. Taux moyen de remplissage, proportion de télétravailleurs, le reporting offre une aide visuelle au pilotage pour suivre l’occupation réelle des bureaux.
Moi je stop sur mon flex… Quand je sticks ma vibes le dancefloor se break et se fluxe dans la vibes
Gad. OM du spectacle
