Logiciel RH Lucca Rémunération

Rémunération

Logiciel de pilotage de la masse salariale

Le poids des décisions, le choc des rémunérations

Une politique salariale équitable et transparente pour attirer et fidéliser vos collaborateurs

Testez la solution
Lucca rémunération, logiciel de gestion de la masse salariale
Centralisation des éléments de rémunération

Prenez des décisions éclairées sur les rémunérations

Managers ou responsables RH s’appuient sur des données tangibles comme l’historique de rémunérations, les résultats d’évaluation ou le niveau de poste occupé pour prendre les bonnes décisions.

Organisation des campagnes de revue salariale

Soyez légalement irréprochable

Nouvelle directive européenne en matière de transparence sur les rémunérations ou indice d’égalité, faites de ces obligations des atouts de votre marque employeur.

Collecte les éléments variables de paie

Collecte des éléments variables de paie

Primes, bonus, déléguez la saisie des variables de paie aux managers et récupérez facilement l’ensemble des données à transmettre en paie.

Mettez le sujet de la rémunération sur la table sans tabou

Organisez vos campagnes de revue salariale

Oubliez les fichiers excel pour vos campagnes de revue de salaire. Vous contrôlez toutes les étapes de la campagne et gérez facilement le budget alloué aux augmentations.

Valorisez la performance grâce aux données d’entretiens, et encadrez les propositions grâce à des préconisations d’augmentations.

Vous informez les managers de la politique salariale et encadrez ainsi leurs propositions. Les responsables contrôlent et modifient si besoin ces propositions, avant de les valider.

En fin de campagne, les salaires sont mis à jour en quelques clics, pour être consultables par les collaborateurs et envoyés en paie.

Voir les tarifs
historique des rémunérations fixes et variables
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Ne seriez-vous pas en train de comparer plusieurs solutions de pilotage de la masse salariale ?
Gagnez du temps en téléchargeant le kit Lucca Rémunération comprenant la fiche produit et la grille tarifaire de la solution.

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Impliquez les managers dans le choix du salaire fixe et des variables

Impliquez les managers dans le choix du salaire fixe et des variables

Responsabilisez les managers en les impliquant dans l’application de votre politique salariale :

  • à la fin de chaque mois, invitez les à saisir les primes et bonus de leur équipe,
  • tous les ans, faites-les participer aux campagnes d’augmentation.

Valorisez la performance grâce aux données d’entretiens, et encadrez les propositions grâce à des préconisations d’augmentations.

Il ne vous reste plus qu’à vérifier et exporter l’ensemble de vos données vers votre logiciel de paie.

Vous êtes en charge de la préparation de la paie ? Découvrez notre Assistant Paie et synchroniser toutes vos données RH en paie en quelques clics.

Exploitez une mine d’or de données de rémunération

Revue de salaires, recrutements… Offrez aux managers un accès direct aux informations clés pour des décisions éclairées (composition fixe et variable des salaires, ancienneté, évolutions salariales).

De votre côté vous répondez aux obligations légales avec le calcul automatique de l’index de l’égalité professionnelle.

communiquer les échéancier de paie