Il y a quelques mois, j’ai rencontré Mathieu Azar et Nicolas Assouad, les co-fondateurs de Compwise, une startup qui édite un logiciel de gestion de la rémunération et des avantages sociaux (“Comp & Ben” pour compensation and benefits)
J’ai vu un beau produit et j’ai surtout rencontré une belle équipe. J’ai été convaincu de la valeur qu’elle allait apporter non seulement à Lucca mais surtout à nos entreprises clientes soumises à la pression du marché du recrutement.
La guerre des talents contraint les entreprises en particulier les PME et les ETI à mettre en place de nouveaux leviers pour attirer et retenir leurs collaborateurs. Le Comp & Ben en est un. Il a notamment pour rôle d’appréhender les attentes des collaborateurs en termes de rémunération, au regard de ce que peut faire l’entreprise.
Cet outil que nous ajouterons à notre catalogue au 3e trimestre 2024 vous permettra de suivre en temps réel de nombreux indicateurs (masse salariale, index homme/femme …), de gérer les grilles de rémunération et d’assurer la gestion des campagnes de révision salariale.
Avec cette nouvelle brique logicielle, nous serons le premier SIRH à intégrer le pilotage de la politique salariale en France.