L’expertise et accompagnement de la solution Bloom at Work de Lucca repose sur 10 leviers du bien-être au travail qui couvrent l’ensemble des problématiques liées à l’épanouissement des collaborateurs sur leur lieu de travail. Ils répondent aux besoins primaires, sociaux, de développement et aspirationnels de la vie professionnelle.
Pour agir sur l’engagement au travail de vos équipes, attaquez vous a chacun des 10 leviers du bien-être au travail de la pyramide. En effet, vous pouvez commencer par satisfaire les besoins primaires des équipes. Attaquez-vous ensuite aux besoins sociaux. Puis aux besoins de développement. Et enfin aux besoins les plus aspirationnels.
Toutefois, sachez que les chiffres montrent que les entreprises qui ont pour point fort les piliers aspirationnels et comme point faible les piliers primaires affichent un taux d’épanouissement des collaborateurs plus élevé que la moyenne. A l’inverse, dans les entreprises qui capitalisent davantage sur ses piliers primaires, les collaborateurs sont moins épanouis que la moyenne. « L’installation d’un baby-foot ou d’un palmier à la machine à café peut attendre. Ce que l’on conseille aux décideurs RH, c’est d’investir d’abord sur le développement de la créativité et de la fierté d’appartenance » insiste en effet Charles de Fréminville, responsable de la BU Bloom at Work.
Les leviers aspirationnels
Fierté d’appartenance
Être fier et recommander son entreprise et ses produits, ainsi que son éthique dans ses relations externes
Sens et Alignement
Se sentir en phase avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise, avoir un sentiment d’utilité mais aussi de contribution à un projet collectif
Créativité et Innovation
Se développer dans un environnement de curiosité et d’ouverture, agile, flexible et propice au changement. Être par ailleurs encouragé à proposer et tester de nouvelles idées
Les leviers de développement
Reconnaissance et Valorisation
Se sentir valorisé et reconnu par son manager et ses collègues. Bénéficier aussi d’un traitement équitable dans un environnement qui respecte la différence et la diversité
Formation et Développement
Accéder à des programmes de formation adaptés et de bonne qualité, à des opportunités d’apprentissage. Ou encore bénéficier de tutorat et mentoring
Les leviers sociaux
Relation avec son manager
Créer une relation de confiance avec un manager accessible et disponible, qui contribue à donner du sens et clarifier les missions confiées
Feedback
Être dans une posture d’ouverture et de bienveillance. Pratiquer le questionnement et l’écoute et apporter un feedback constructif
Esprit d’équipe
Développer un esprit d’entraide et de solidarité, ainsi qu’un sentiment d’inclusion et une confiance mutuelle
Les leviers primaires
Ambiance générale
Évoluer dans une ambiance conviviale, prendre du plaisir au quotidien et gérer sa charge de travail
Espaces et Conditions de travail
Être installé dans un espace de travail confortable, offrant l’accès à des infrastructures de bien-être et permettant une flexibilité et fluidité des processus